Provincia autonoma di Trento

Il gender pay gap nell'Azienda provinciale per i servizi sanitari della provincia di Trento - Anno 2017

Il genere, insieme ai fattori sociali, economici, ambientali e culturali, ha un impatto significativo sullo stato di salute delle persone.

Adottare un approccio di salute pubblica sensibile al genere significa indagare come le differenze di genere influenzano gli stili di vita e la partecipazione delle donne alla vita economica, sociale e culturale della nostra comunità.

In linea con l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, il presente report misura il divario retributivo di genere (gender pay gap) tra i dipendenti dell'Azienda per i servizi sanitari della provincia di Trento al fine di stimolare azioni di contrasto alle disuguaglianze di genere e di valorizzazione del lavoro femminile. 

Potrebbe interessarti Le pubblicazioni correlate

Il gender pay gap nell'Azienda provinciale per i servizi sanitari della provincia di Trento - Anno 2017
Indicazioni per la redazione di un documento di valutazione dei rischi in un’ottica di genere: indicazioni
Indicazioni per la redazione di un documento di valutazione dei rischi in un’ottica di genere
Violenza di genere. Io posso scegliere, scelgo di cambiare
IRIS - Rete contro la violenza sulle donne della Provincia autonoma di Trento

Questo sito utilizza cookie tecnici, analytics e di terze parti.
Proseguendo nella navigazione accetti l’utilizzo dei cookie.

Informativa cookiescookies